适合对象
企业业务骨干、部门负责人和内部AI推动者。
从需求出发
适合谁，解决什么问题
典型任务
岗位经验依赖个人，重复操作较多，希望先做一个有明确边界的助手。
学习内容
围绕这些任务开展学习
以下为学习框架，具体工具、课时顺序与练习材料根据当期确认方案安排。
定义岗位与任务
明确助手服务谁、接受什么输入、输出什么结果，以及不能自动处理的情况。
整理知识与规则
将授权资料、业务判断和输出要求整理为助手配置及使用说明。
配置工作流程
围绕确认任务连接操作步骤，在约定环境中验证正常路径。
测试与人工接管
测试异常与边界情况，说明何时停止自动处理、由谁复核及怎样恢复。
成果与验收
把学习过程留下来
01一个岗位助手的配置
02一条工作流与使用说明
03任务测试记录
04人工复核与接管说明
以上为训练与验收目标，实际完成情况受基础、投入和执行影响。成果按对应版本范围检查。
范围写清楚
交付安排与参与条件
包含哪些支持
2天最多12人，聚焦一个岗位助手与一条工作流；14天内两次90分钟集体复盘，围绕使用、测试与改进处理共性问题。
参加前准备什么
提供一个清楚的岗位任务、已授权知识资料和实际操作人员；确认工具环境及可使用权限。
服务范围
聚焦业务配置与使用，不包含任意系统集成、企业全流程重构或生产可用性承诺。正式实施、维护及长期顾问需另行确认。
课程问答
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超级员工是可以完全替代员工的软件吗？
本营产物是约定任务范围内的助手与流程，保留人工复核和接管职责。
与FDE技术课有什么区别？
本营面向业务骨干；FDE聚焦技术部署、工程交付与架构治理，并设对应技术门槛。
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